2024公司员工劳动合同书范本
在2024年的今天，劳动合同书对于公司和员工而言都具有极其重要的意义。劳动合同书是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。本文将为您提供一份2024公司员工劳动合同书范本，以供参考。
一、基本信息
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：姓名：性别：民族：住址：身份证号：
二、合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，自年月日至年月日止。
三、工作职责
1. 乙方担任甲方的岗位，负责工作。
2. 乙方的工作职责和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
四、薪酬待遇
1. 甲方根据乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于人民币元，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
2. 乙方有权享受国家规定的法定节假日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理制度》。
五、工作条件和福利待遇
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
六、工作纪律
1. 乙方应遵守中华人民共和***律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人事调度。
2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况按照《公司考勤管理制度》计扣薪酬。
七、劳动合同的履行和变更
1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采取书面形式。
3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
八、劳动合同的解除和终止
1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3. 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同：
（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事责任的。
4. 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7. 有以下情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法解散、清算或者宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
九、经济补偿
1. 有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
（1）甲方根据第八条第四款、第八条第七款（4）和（5）项解除劳动合同或根据第八条第七款（1）项终止劳动合同；
（2）乙方根据第八条第六款解除劳动合同的。
2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十、其他事项
1. 本劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本劳动合同书未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
以上是2024公司员工劳动合同书范本的主要内容。请注意，这只是一个示例，您在实际操作中应根据自己的实际情况进行修改和调整。希望本文能为您提供一些帮助。