与应届毕业生相对的是往届生，也就是非应届毕业生。往届生包括那些已经毕业了一段时间，可能有一份或多份工作经验的个人。他们在求职时通常被看作是有一定工作能力和社会经验的人，因此在某些职位的竞争中可能会更有优势。
在就业市场上，应届毕业生和往届生之间有一些明显的区别：
1. 工作经验：如前所述，应届毕业生缺乏实际的工作经验，而往届生则可能有一定的行业经验和专业技能。这使得企业在招聘时会根据不同情况考虑应聘者是否适合特定的职位。
2. 职业规划：应届毕业生可能还在探索自己职业兴趣和发展方向的阶段，而往届生通常对自己的职业生涯有更明确的规划和目标。
3. 报酬期望：应届毕业生可能对薪资和福利的期望相对较低，更重视职业发展机会和学习成长空间；而往届生由于有工作经验，往往对报酬有更高的期待。
4. 社交网络：应届毕业生的社会交往网络可能相对较新，主要是同学和老师；而往届生则拥有更广泛的职业社交圈，这可以帮助他们在职场上获得更多的资源和支持。
为了应对这些区别，无论是应届毕业生还是往届生，在求职过程中都应该充分了解自己的优势和不足，制定合理的求职策略，并且不断提升自己的能力和素质以适应职场的要求。
在国家政策层面，***往往会出台一系列措施来促进应届毕业生的就业，比如提供就业指导、创业支持以及特定的就业岗位。而对于往届生，则鼓励他们通过继续教育、职业技能培训等方式提升自身竞争力。
总之，应届毕业生和往届生各有特点和优势，他们在求职市场上各有千秋。重要的是找到适合自己发展道路的位置，并努力实现个人职业目标。