固定期限劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是最常见的一种类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。
在固定期限劳动合同中，双方当事人应当明确合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险及其他社会福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。这些内容应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规的规定。
当固定期限劳动合同期满后，双方可以选择续签或解除合同。如果没有及时续签或解除合同，它将自动转为无固定期限合同。此时，用人单位应当在解除或者终止本合同的时候，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
总之，固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型，它为企业和员工提供了灵活的合作方式，有利于资源的合理配置和劳动力的合理流动。在签订固定期限劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公正性。