您好！我是公司的HR负责人，特此向您汇报关于聘用协保人员的合同的相关情况。在此，我将详细介绍协保人员的概念、相关法律法规以及我们公司在聘用协保人员时需要注意的事项。
首先，协保人员是指在原单位缴纳社会保险，但人并不在原单位上班，而是可以到新的单位上班的人员。根据相关规定，协保人员与新单位的关系可以是劳动关系也可以是劳务关系，具体取决于双方的约定。在劳动关系下，协保人员享有与正式员工相同的法定权益；而在劳务关系下，协保人员则不享受诸如经济补偿金等各类劳动关系方面的权利。
其次，在聘用协保人员时，我们需要注意以下几点：
1. 合同签订：在聘用协保人员时，我们需要与其签订聘用合同，并确保合同内容符合法律法规的规定。合同内容应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等方面。
2. 社会保险：协保人员在原单位已缴纳社会保险，因此我们在聘用协保人员时，需要了解其社会保险的缴纳情况，并避免重复缴纳。同时，在签订合同时，应注明协保人员在聘用期间不再享受原单位的社会保险待遇。
3. 劳动保护：根据国家劳动法相关规定，我们有义务为协保人员提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全与健康。
4. 工作任务与考核：对于聘用的协保人员，我们需要明确其工作岗位和工作任务，并对其进行定期考核。对于不能胜任工作的协保人员，我们可以依法解除劳动合同。
5. 离职手续：在协保人员离职时，我们需要按照相关规定为其办理离职手续，包括工作交接、薪酬结算等。
最后，我想提醒各位领导，在聘用协保人员时，我们应当遵循公平公正的原则，为其提供与正式员工相同的待遇和机会。同时，我们也需要严格遵守相关法律法规，确保公司的合法权益不受侵害。
综上所述，聘用协保人员的合同涉及诸多方面的问题，我们需要全面了解相关规定，并在实际操作中谨慎处理。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够顺利地聘用协保人员，为公司的发展做出更大的贡献。
敬请领导批示。
此致
敬礼！
HR负责人
日期：2024年6月3日