代理招聘合同模板
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人）：____________________
丙方（人才中心）：____________________
鉴于甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，共______年______月，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
二、工作职责及要求
1. 乙方应按照甲方规定执行工作职责。
2. 乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，接受职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方规章制度，确保安全、高效地完成甲方交付的工作任务。
三、待遇
1. 甲方以工资卡转账形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币______元。
2. 甲方按照当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲乙双方各自负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。
四、聘期管理
1. 甲、乙双方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的规定。
2. 甲方负责管理的事项包括：与人才交流中心（丙方）签订人事代理协议；负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；负责与人事代理人员（乙方）合同的签订、管理；按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；核定、收取聘用合同约定的违约金；按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等事宜书面通知人才中心。
3. 乙方（人事代理人员）的权利与义务包括：在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津贴（补贴）按照校内同类人员标准执行；乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责；聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请并经学院批准可办理正式接收或调入手续；如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同；解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；人事代理费由乙方缴纳。乙方受聘时还需缴纳违约押金（不少于______元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按时办理手续或因其他原因给学院造成损失的，学院不仅没收其违约金，还要追究其赔偿责任。
4. 聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同。不续签合同者，按照上述解除合同的有关约定办理。
五、合同解除及终止
在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方：
1. 乙方在试用期内不符合聘用条件；
2. 乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重；
3. 甲方因工作原因必须撤销岗位，按规定支付乙方补偿金后可以解聘；
4. 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作；
5. 乙方不服从甲方工作安排；
6. 按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系。
六、其他条款
1. 聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。
2. 聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
3. 在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
七、争议解决
本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解。调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。
八、其他事项
甲、乙双方另行协商约定。
九、合同生效
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。自签订之日起生效。
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人）：____________________
丙方（人才中心）：____________________
签订日期：______年______月______日
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