劳务派遣劳动合同范本如下：
甲方（派遣单位）：____________________
乙方（被派遣劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条 甲方派遣乙方到用工单位工作，工作期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三条 乙方在用工单位的工作岗位为__________，工作区域或地点为__________。
第四条 甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。
第五条 乙方应严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。
第六条 乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位（工种），需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
第七条 甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。
第八条 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。
第九条 乙方的劳动报酬为_____元/月或按__________。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。
第十条 乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。
第十一条 合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。
第十二条 甲方每月_____日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十三条 甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。
第十四条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。
第十五条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条 甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条 用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
第十九条 甲乙双方应按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十一条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十三条 乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。
第二十四条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第二十五条 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密、竞业限制等事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
以上就是劳务派遣劳动合同范本的主要内容。在签订劳务派遣劳动合同时，甲乙双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，在合同履行过程中，双方应按照合同约定履行各自的责任和义务，以维护劳动市场的稳定和公平。