一、变更劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
二、变更劳动合同的条件
变更劳动合同需要满足以下条件：
1.双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；
2.必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
3.不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。
三、变更岗位劳动合同的案例分析
案例：李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司打算进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的计划是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。
四、变更岗位劳动合同范文
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，就乙方的工作岗位变更事宜达成如下协议：
1. 甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同中涉及的工作岗位为____。
2. 经双方协商一致，同意将乙方的工作岗位变更为____，具体工作内容和工作地点详见附件。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，双方各执一份。
4. 本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签名）：____________________
日期：____年____月____日
以上是一个变更岗位劳动合同的范文，供参考。在实际操作中，双方应根据具体情况对合同内容进行适当修改，并确保变更过程符合法律法规的要求。