一、合同概述
本合同由甲方（雇主）与乙方（雇员）在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议。
二、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自2024年6月1日起至2027年5月31日止。试用期为3个月，自2024年6月1日起至2024年8月31日止。
三、工作内容与地点
1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。具体工作内容包括但不限于软件开发、系统维护、技术支持等。
2. 工作地点为甲方所在地，即北京市朝阳区XX大厦。根据工作需要，乙方可能需要在其他地点或远程办公。
四、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及带薪年休假、婚丧假等其他假期。
五、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方的月工资标准为人民币12,000元，试用期工资为人民币10,000元。
2. 甲方为乙方提供五险一金及其他福利待遇，包括但不限于年度奖金、绩效奖金、员工培训等。
六、劳动保护与劳动条件
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品。
2. 甲方建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准，并负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
七、劳动纪律与规章制度
1. 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
2. 乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直至解除本合同。
八、合同的变更、解除与终止
1. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2. 乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
3. 乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
4. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方后，可以解除本合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
5. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
九、经济补偿与违约责任
1. 本合同解除或者终止时，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。
2. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
十、争议处理
因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他事项
1. 本合同未尽事宜或合同条款与现行国家法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。
2. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________
日期：2024年6月1日 日期：2024年6月1日