一、前言
随着市场经济的发展，企业面临着越来越激烈的竞争压力，为了适应市场的变化，企业需要对内部人力资源进行调整。在此背景下，停薪留职这种灵活用工方式应运而生。本文将详细介绍停薪留职协议合同的相关内容，并提供一个详细的停薪留职协议合同范文。
二、停薪留职的概念及特点
停薪留职是指企业职工在一定期限内暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资、奖金、福利等待遇的一种灵活用工方式。其主要特点如下：
1. 保留劳动关系：职工在停薪留职期间仍与企业保持劳动关系，工龄连续计算。
2. 不享受待遇：停薪留职期间，职工不享受工资、奖金、福利等待遇。
3. 自主创业：停薪留职期间，职工可以自主创业或从事其他有益于社会的劳动。
4. 灵活性：停薪留职期限灵活，可根据实际情况进行调整。
三、停薪留职协议合同的内容
停薪留职协议合同是企业与职工之间就停薪留职事项达成的书面协议。以下是一个详细的停薪留职协议合同范文，供参考：
甲方（企业）：____________________
乙方（职工）：____________________
根据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限
1. 停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共为____年。
2. 如遇特殊情况，双方可以协商调整停薪留职期限。
第二条 停薪留职期间的义务
1. 停薪留职期间，乙方无需正常出勤。
2. 乙方在停薪留职期间，要严格遵守国家的各项法律、法令，不得泄露甲方的商业秘密。
第三条 停薪留职期间的待遇
1. 停薪留职期间乙方无工资，无其他在职职工待遇。
2. 社会保险：乙方同意，停薪留职期间的社会保险与住房公积金的单位部分和个人部分，均由乙方个人承担。乙方应至少提前六个月将社会保险与住房公积金费用交至甲方，否则甲方有权停缴社会保险与住房公积金。
3. 乙方不再享受各项补贴、奖金、年休假等待遇。
第四条 人事档案
停薪留职期间，由甲方继续为乙方保管人事档案。但停薪留职期满一个月后，如乙方未上岗亦未转走档案或者联系不上的，甲方有权将乙方档案按相关规定处理。
第五条 特别约定
1. 停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或其他变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。
2. 停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故等，甲方均不承担任何责任（但甲方应根据乙方需要配合办理正常社会保险报销手续）。
3. 停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤的，视为乙方自动离职（辞职）。
第六条 通知与送达
甲方通过以下联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方（无论乙方是否实际查收或拒收、无人收取等）。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方的意思表示。
第七条 争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应本着诚实信用原则，协商解决。若协商不成，双方均可依法申请仲裁或提起诉讼。
第八条 合同效力
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门（如经公证，应交公证机关）各留存一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
____年____月____日