随着市场经济的发展，劳务用工合同在企业和个人之间的合作中发挥着越来越重要的作用。劳务用工合同是指雇主与雇员之间明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及其他相关权利义务的书面协议。本文将详细介绍劳务用工合同的主要内容，并提供一份范本供参考。
一、劳务用工合同的主要内容
1. 双方当事人信息：合同应明确列出雇主和雇员的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。
2. 工作内容：合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和工作期限。
3. 劳动报酬：合同应明确约定劳动报酬的数额、支付方式和支付时间。
4. 工作条件和劳动保护：合同应明确约定工作条件、劳动保护措施以及职业病防治等方面的内容。
5. 社会保险：合同应明确约定社会保险的种类和缴纳方式。
6. 合同的变更和解除：合同应明确约定变更和解除合同的条件和程序。
7. 争议解决：合同应明确约定争议解决的方式和程序。
二、劳务用工合同范本
劳务用工合同
甲方（雇主）：
地址：
乙方（雇员）：
住址：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：
第一条 工作内容
1.1 乙方应按照甲方的要求，从事甲方安排的工作。
1.2 乙方应保证工作的质量和数量符合甲方的要求。
第二条 工作时间
2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.2 乙方应服从甲方的加班安排，并按照国家规定领取加班费或补休。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方的劳动报酬为每月人民币元。
3.2 甲方应在每月日前向乙方支付上月的劳动报酬。
3.3 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。
第四条 社会保险
4.1 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
第五条 工作条件和劳动保护
5.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
5.2 乙方在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，甲方应承担相应的责任。
第六条 合同的变更和解除
6.1 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 一方欲变更或解除本合同，应提前通知对方，并取得对方同意。
第七条 争议解决
7.1 甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以申请调解或提请仲裁。
第八条 其他事项
8.1 本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商约定。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日
以上是一份简单的劳务用工合同范本，具体内容可根据实际情况进行适当修改。在签订劳务用工合同时，双方应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。